岗位职责：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 定期组织收集员工想法和建议； 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 需了解互联网，有接受新鲜事物的能力，制定有关于公司赛道的培训孵化计划。