岗位职责： 1、负责企业内部综合管理工作，促进公司管理规范化； 1）组织制定完善的公司管理制度体系； 2）根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议，改进企业管理方式； 3）负责组织监督、检查公司各项管理制度的落实情况。 2、负责人事行政部的日常事务：通过日常运营管理工作，监督、引导、协调各部门贯彻落实既定的业务目标与团队建设目标；确保公司各项制度规范清晰、管理有序、执行高效； 3、全面负责组织行政及人力资源相关工作； 4、全面主导公司企业文化建设； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、公司行政后勤管理，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系； 7、负责处理董事长日常事务； 8、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，在商业公司做过，精通绩效管理，持人力资源管理师资格证优先； 2、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理六大模块均有较深入的认识斌熟练操作，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、为人正直，具备优秀的职业道德和素养，能承担较大的工作压力，具有现代管理理念与管理能力； 4、性格果断有魄力，工作责任心强，处事效率高，具备优秀的组织协调能力、团队协作能力，能领导一个团队，更有效的运行。 职位福利：绩效奖金、员工旅游、包吃、节日福利